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合约上不写但还是潜规则,经纪公司“压榨”明星有多坏?

时间:2017-09-11 10:30 ???作者:安远???来源:搜狐 ???热搜:公司,明星

鸿观察

文| 鸿观察 许仕文

一直以来,说起韩国艺人,除了“长得都一样,傻傻分不清”的槽点之外,韩国艺人与经济公司签订“血汗合约”,被经济公司“盘剥”“压榨”也是一个经常被提及的话题。传说中,这些艺人没有定薪,随时加班,不许关机,禁止恋爱,不得跳槽……粉丝们一说起这些“侵犯人权”的黑心经济公司,就大声替他们的欧巴鸣不平,恨不得抽其筋、扒其皮、敲其骨、啖其血、吸其髓、食其肉、寝其皮才解恨,才能为其偶像讨回公道。

但即使粉丝不出面,艺人们也在用法律手段为自己维权。近年来越来越多的艺人以经纪公司为对象发起法律诉讼,要求判定当年签订的合约无效,其中也包括不少成名后回国发展的亚博在线娱乐手机版--任意三数字加yabo.com直达官网籍艺人。而且韩国司法系统也“从善如流”,2009年后韩国公平交易委员会制定“大众文化艺术人标准专属合约”,收益分配由双方“自行协议”,标准专属合约,合约最长有效期为7年。

虽然法律上已经明确了合约的利润分配与有效期,但现实中经纪公司和艺人仍没有按照合约严格执行。弱势的艺人往往不得不接受经济公司“强加”的“不平等合约”,这也是粉丝和艺人指责经济公司“单方面利用强势地位牟利”的口实。

但这种“不平等合约”真的这么坏吗?艺人与粉丝的指责又真的义正言辞、无懈可击吗?下面我要毁一下你的三观了。

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究竟谁欺负谁?

经纪公司在和需要培养的艺人签订合约时,往往将合约有效期签得很长,基本覆盖了艺人可能有价值的演艺生涯的全部时间,并且经济公司要拿走艺人未来演艺收入的大头(比如70%),艺人想要更换经济公司的违约条款也要付出很高代价。如果艺人不服从经济公司的安排,还随时有可能被“雪藏”。

表面上看,经济公司是强者,刚入行的艺人是弱者,一目了然。但这只是注意到了舞台上最光鲜亮丽的部分,忽略了舞台的背后,或者说,选择性无视了。

“台上一分钟,台下十年功”,这是最能反映演艺行业、娱乐行业规律的总结,但不是所有人只要努力就能成功。比如着名的“练习生”制度,一个年轻人从开始接受培训,做个七、八年,甚至十几年的练习生,才有可能出道。而且还不是只要熬年头、混资历就有可能出道的,实际上竞争十分激烈,淘汰率可能比特种部队还要高,乐观估计可能也不到百分之一。

在艺人接受培训和演艺生涯的早期,开销都由经济公司承担,只出不进。在这个培养艺人的过程中,经济公司要负担艺人的专业课程费用,有的还包含吃、住、工资成本。而且由于人数较多,所以经济公司这个时期的“投资”总额并不少,只有获得极少数艺人进入“收获期”后带来的丰厚回报,经济公司才能覆盖(COVER)掉这些成本并有所收益。

经济公司虽然看似分走了很多艺人的演出收入,但算总账却未必有多高的利润。经济公司培养艺人并不是百发百中、稳赚不赔的,而是像铁砂猎枪打鸟一样,靠“广撒网”的做法,大浪淘沙,通过准备足够多的候补,希望最后有一两个人最终能得到消费者的青睐。

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而少数艺人,一旦成名,他们就摇身一变成了事实上的强者,就有能力侵犯经济公司的利益。在投入期,经济公司虽然是强者,但并没有收益。而进入收获期后,他们却可能被强势的艺人欺压,所以经济公司是这对关系中真正的弱者。粉丝是跟着艺人走的,他们不认平台、公司,艺人到哪里,粉丝就跟到哪里。举个不太恰当的例子,高晓松老师先从优酷转到爱奇艺,再从爱奇艺回到优酷,这期间的冷暖只有平台自知。

以“不平等合约”保护真正的弱者

所以如果经济公司和艺人签的合约时间太短,或者约定分成比例不够高,或者艺人跳槽的违约金太低,经济公司的这种商业模式都无法成立。那么他们就不能、也不会为艺人提供高质量的培训与包装宣传,不能准备足够多的后备艺人,这样他们就会在演艺市场的竞争中败下阵来。

如果政府或者行业协会强制规定经济公司的分成比例不得高于多少,或者合约有效期不得长于多少年,或者违约金不得太高,那么也会出现同样的问题。艺人会在与经济公司的博弈中得到更大的权利,经济公司的收益会减少甚至亏损。艺人在小有名气之后,可以选择等合约到期后跳槽或干脆违约,转移到开价更高的竞争对手公司去。而竞争对手公司因为没有付出培养那么多后备艺人的成本,所以即使给出了更高的分成比例,他们也仍然能够挣钱。

如果经济公司不用“不平等合约”约束艺人,艺人就会反过来侵害经济公司的权利。因为一旦艺人成名,他在博弈中就掌握了巨大的权力,能够“欺负”经济公司。假如这样,经济公司合理的选择就是不对众多的候补艺人进行那么多的投资,挑选艺人就只能祈祷“瞎猫碰上死耗子”了,那样也就没有那么多的后备人才进入娱乐演艺行业,行业整体的发展水平和未来的发展潜力都会受到负面影响,最终消费者看到的只能是“矬子里面拔将军”剩下的艺人。我们现在感叹国内年轻演员不敬业、行业投机氛围浓厚,是不是也间接因为进入这个行业的后备人才太少了、竞争不够激烈呢?

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一条中庸之路

除此之外,人们谈论起经济公司培养艺人的模式,往往也伴随着道德评判。比如经济公司选拔、培养这么多年轻人进入娱乐业,但最后只有极少数人能够脱颖而出,剩下绝大多数人最终还是要跌回凡间,重回普通人的生活。为了娱乐大众,为了让少数成功艺人和娱乐圈资本家们大赚其钱,却让那么多年轻人白白浪费了宝贵的几年甚至十几年的青春,这是不是很不道德?

说起来有点残酷,但这就是愿赌服输的现实。那么多年轻人挤破头想要进入娱乐圈,他们可不是抱着“学习的心态”来打酱油的,任谁也都是奔着成为最闪亮的那颗星去的。

怎样才能不让这些年轻人最宝贵的几年时光“白白浪费”掉?建设一个多元社会,这可能是一个选择。让成功的道路与标准不再只是限于:考上好大学、找到好工作、找一个好伴侣、生一个好孩子(再重复这一过程),而是一种“条条大路通罗马”的更加宽容的社会环境。比如:你当不了歌星,那作曲、编舞、录音等专业工作不也是很好的选择吗?你成不了电影明星,那编剧、导演、配音一样可以出人头地。给这些明星之路上的“落败者”更多的选择,而非仅仅将他们赶回“普通人”的行列。

这样一种并非千军万马过独木桥的职业生涯路径,是不是可以给这些立志进入娱乐业的年轻人更友好的环境呢?是不是能吸引更多年轻人进入这个行业、带来更多活力呢?

推广开来,这样一种更多元化的价值体系,也能让年轻人更有活力、更有可能通过自身的努力实现社会阶层的跃升,从而使整个社会、整个经济活动更有活力、更健康地向前发展,同时也使社会环境更包容、大众更明智,避开那种“亚博在线娱乐手机版--任意三数字加yabo.com直达官网已经不行了,只有XXX才能挽救亚博在线娱乐手机版--任意三数字加yabo.com直达官网!”的陷阱之中,比如民粹主义、种族主义等等。

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非黑即白、非左即右的思想于个人有害,如果一个年轻人的人生,只有“不成功便成仁”的单行线,同样对整个社会有害,甚至有毒。希望本篇抛砖引玉之文,能引发你的关注与思考。

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